En esta labor en la que
participa Movistar, se adelanta a través de una serie de actividades para
promover la no discriminación y las Políticas Inclusivas que protegen los
derechos de la comunidad LGBTI+ en la organización, se vinculó nuevamente
Movistar.
A través de un video
explicativo sobre la licencia homoparental, aplicada desde 2018 se ejerce este
ejercicio y el 28 de junio se
iluminará el Movistar Arena con los colores de la diversidad y adicionalmente,
adaptó los perfiles oficiales en las redes sociales con imágenes alusivas al
Pride. A nivel interno, se han desarrollado espacios de sensibilización con
empleados que son miembros de la comunidad LGBTI+ y simpatizantes, como
campañas de comunicación, conversatorios y encuentros con expertos sobre el
tema.
A propósito, Johanna Harker, directora de personas
y administración de Movistar Colombia, expresó sobre este avance: “Queremos ser
una compañía en la que todos los empleados nos atrevemos a ser nosotros mismos
y aportemos opiniones y sugerencias sin miedo a sentirnos diferentes. Buscamos
extender esto a la sociedad siendo un agente de cambio necesario y positivo
para todos”, comentó.
También tomó parte Libardo
Rodríguez, analista de atención presencial Movistar Colombia, quien indicó:
“Hacer parte de Movistar me permitió tener el tiempo suficiente para planificar
y disfrutar mi boda, así que es un orgullo contar con el respaldo de la
compañía y mis líderes para ser quien soy. Tener el espacio de trabajar
libremente influye en la obtención de los resultados, porque puedo ser
espontáneo y establecer vínculos de empatía con los usuarios para atender sus
necesidades”, afirmó.
Desde hace más de tres años,
Movistar Colombia trabaja en pro de la construcción de escenarios laborales
incluyentes y libres de discriminación, por lo que ha liderado acciones que le
ha permitido ser referente en distintas iniciativas como:
Participación en la 2ª Edición del Ranking
de Empresas de Diversidad de la Cámara de Comercio LGBTIQ+ de Colombia.
Obtención del segundo lugar en el listado
de Empresas Incluyentes en el país.
Integración por cuarto año consecutivo del
comité organizador del encuentro de Pride Conection, un evento para conocer y
replicar prácticas de inclusión que impulsan y promueven entornos laborales
seguros para la comunidad LGBTI+.
Aplicacación de la estrategia de Empleabilidad de personas
trans.
Definición y puesta en marcha de políticas
y beneficios que garantizan los derechos de los colaboradores que hacen parte
de la comunidad, entre los que se encuentran:
·Licencia homoparental:
Licencia remunerada a quienes se encuentren inmersos en relaciones con personas
del mismo sexo y cuyas parejas den a luz, o sean adoptantes de un menor de
edad.
·Licencia en caso de aborto o
parto no viable: En el evento en el cual la pareja de uno de ellos(as) (Esposa
o compañera permanente, incluyendo las parejas conformadas por dos mujeres),
durante el curso de su embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable,
contará con una licencia remunerada equivalente a dos (2) semanas.
·Permiso de luto: Cinco (5)
días hábiles por fallecimiento del cónyuge, compañero o compañera permanente.
·Tiempo para su boda: Tiempo
específico para parejas del mismo sexo que les permita organizar los detalles
de su boda o contar con espacio para disfrutar su luna de miel.
Fuente: Comunicaciones – Movistar
(Natalia Barrera Gutiérrez)
Ajuste de contenido y
diagramación: bersoahoy.co
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